多地招工难用工荒，老板选工变为工挑老板，原因何在？

近期，多地出现“招工难”、“用工荒”现象。 《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等地主要建筑工地，对用工企业和市场进行深入调研。他们了解到，随着疫情好转，复工复产加快，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业技术精湛。工业和高端人才紧缺，服务业、互联网行业吸纳就业岗位增多。专家认为，年轻人就业观念转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

近年来，我国人口红利逐渐减弱，劳动力呈现“供给有限”的局面。随着复工复产加快，“招工难”、“用工贵”等问题凸显。

——“抢人”大排长龙再现，老板选择工人，而不是工人选择老板。近日，广州中大布料市场附近多个城中村的街道上，挤满了举着样衣和招聘牌的服装厂老板。甚至还有长达数公里的队列等待工人们“挑选”。 。一些招聘老板告诉记者，目前服装工人供不应求。虽然日工资比往年增长了近20%，但干了几天还是招不到几个人。

春节以来，广东、山东、浙江等地出现“用工荒”。圣泉集团位于山东省济南市，是国家技术创新示范企业。部分产品打破国外垄断，产销量位居世界前列。然而，用工问题却制约着企业的发展。该集团人力资源部部长严良表示，年后新项目开工时，将有1500人的空缺。 “一个月只能招到150人，虽然我们尝试了各种方法，但好像已经不能在本地招人了。”

——一线技术工人和高端人才都短缺，结构性矛盾亟待解决。受访企业普遍表示，随着产业升级和技术改造，一线技术工人和高技能、高素质的高端人才缺口最大。据浙江义乌市人力资源和社会保障局统计，截至2月底，已有350家企业向政府报告用工需求，需求岗位超过3.8万个。劳动力缺口主要集中在一线作业岗位，尤其是技术工人的缺乏。

卧龙电气（济南）电机有限公司负责人表示，目前员工短缺400人，但近一个月只招到了十几个合适的人。 “许多申请人无法满足工作要求。”广州一家质谱仪器公司负责人告诉记者，优秀的人才被服务业、互联网公司抢走了，而辛苦培养的人才也面临着不断流失的困境。

——用工要求放宽，用工成本增加。为了招工，一些企业只能不断放宽要求。卧龙电气人力资源与行政部部长高绍敬表示，前几年，招聘年龄限制“30岁以下”很难找到工作，但近两年，放宽到“45岁以下”，依然找不到人。 “特别是今年，为了满足疫情后的生产需要，年龄放宽至55岁。”一些制造企业负责人表示，大多数岗位对体力和精力要求较高，选择“老年工人”是无奈之举。

义乌市晶爱针织服装有限公司总经理王海龙表示，与去年相比，工人月工资增加了近500元，成本增加不少，但仍招不到人。 。广东一些服装厂老板表示，服装工人日工资已超过500元/天，最急需的停车工、四线工、熨烫工的月工资已涨至6000元至1万元。

随着社会经济的发展，年轻人的就业观念发生了变化。与此同时，随着劳动保护制度的日益完善和劳动者维权意识的增强，用人单位面临着“谁都招不到”、“谁也不敢裁员”的痛苦。

——年轻人“不喜欢”制造业，2000年后却更喜欢骑手。由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对恶劣，年轻人越来越不愿意进入制造业就业。卧龙电器车间一名工人告诉记者，现在的年轻人从小到大没吃过多少苦，干活累了就开始抱怨。 “钱多钱少并不重要，他们看重的是自由。”

与制造业相比，外卖、快递等服务业对年轻人更具吸引力。阿里巴巴发布的《2020年饿了么蓝骑手研究报告》显示，2020年平台骑手规模将超过300万，其中“90后”占比近50%。 《2020年2000后蓝骑士报告》显示，过去一年，新登记的“00后”蓝骑士数量同比增长近一倍。他们更喜欢灵活、自由的工作，近一半的人愿意推荐这份工作。给同龄人。

——招人难，裁员更难。 “员工比公司更强大。”北京一家服装企业负责人在接受记者采访时直言，“既招不到人，也不敢裁员”。 “劳动法就是这么厉害！员工辞职的时候，经常会要求你赔偿几万、几十万元。”她表示，由于历史原因，很多企业普遍在“五险一金”、加班费等方面欠下大量债务，经不起员工翻箱倒柜、算明细账，企业变得越来越脆弱。

一些接受采访的企业家表示，与招工难相比，劳资纠纷更会动摇企业的信心。在当前疫情和经济形势下，他们希望企业和员工相互依靠、共克时艰。如果纠纷继续下去，结果肯定是“巢穴掀翻”。

——东西方扶贫合作的边际效应正在递减。近年来，东西部协同扶贫，为东部地区带来了相对稳定的劳动力。例如，山东省济南市章丘区人力资源和社会保障局积极对接企业，吸引来自新疆、湖南湘西地区的农民工。但扶贫任务完成后，部分项目将不再享受专项补贴。而且，随着大量企业和项目落户贫困地区并不断发展，就地吸纳劳动力，引进劳动力的路径可能会越来越窄。

面对用工问题，受访专家和企业领袖建议加快产业升级，建立专业人才培养机制，加强人力资源服务，进一步拓宽东西部劳务合作。

一是引导劳动密集型产业升级，建立专业人才培养机制。受访专家认为，传统劳动密集型企业依靠廉价劳动力的老路已经行不通。关键是通过产业升级提高劳动生产率，通过改善工作环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟表示，随着行业不断升级迭代，年轻人也需要提高技能。有关部门和企业可以共同建立专业人才培养机制。除传授专业技能外，还应适当拓展艺术、创意等领域知识，从单一技能培训走向多元化培训，提高劳动者的整体素质。

二是加强人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台。专家认为，部分地区集中招工难，不仅与劳动力供需整体矛盾有关，也与缺乏吸引力和竞争力有关。这些地区可以通过加强人力资源服务、完善劳动者权益保障、利用好互联网平台等方式吸引劳动者，为企业招工提供更大支持。一些企业负责人建议建立科学的劳动力供需监测平台，实时动态监测供需矛盾变化，进行科学评估，对可能出现的劳动力缺口进行预警和干预。

三是结合乡村振兴进一步扩大东西部劳务合作。一些地区人力资源社会保障部门工作人员建议，建立跨区域人才交流协作机制，依托乡村振兴，进一步实现东西部劳动力联动。比如，加强与湖南、四川等劳动力输出大省的对接，将劳动力信息采集细化到农村，实现就业信息对称，为企业和群众提供就业服务。